常见问题
- 过度包装设计。减弱主要信息能量，华而不实。
- 篇幅过长。
- 求职定位不明。
- 实践经历描述不当。
- 一份简历闯天下。
- JD：工作职责、工作胜任力。
- 使用表格式简历。
- 啰啰嗦嗦重点不突出。
- 不该讲的乱讲。例如，创业、离职原因、到岗时间、离婚、错误检讨、薪资条件。
优秀简历的特征
版面设计
简洁大方、布局清晰、模板分界。
简历结构
结构完整、详略得当、易于阅读。
内容呈现
逻辑清晰、优势突出、数据支撑。
人岗匹配
有的放矢、贴近岗位JD、天生我才。
效果
- 脱颖而出、入得法眼。
- 顺畅读完，越读越喜欢。
- 打动人心，不如见一面。
- 为面试好印象做好铺垫。（面试官其实是根据初印象，步步求证是否确实是需要的人。）
简历的完整结构“2+2”
通用的（非本专业/技术岗）：
- 基本信息：略写。7%。
- 自我评价：较详。20%。
- 工作经历：详写。（大力气。）70%。
- 学历、证书、技能：略写。3%。
基本信息
- 姓名+求职意向+性别+年龄。（政治面貌：国企央企等写，外企不写，民企无所谓。）
- 联系方式：城市、电话、微信、邮箱。（不用写太多。城市可以写XX(意向城市)。联系方式三个必有一，推荐电话。）
- 个人照片：彩色、正面头像、有精气神。（匹配行业。）
自我评价/教育背景
社招：
- 工作背景。例如，年份+领域/行业+擅长/熟悉/掌握。
- 优势能力。四条分号隔开。专业软件可以写。
- 职业素养。
校招：
- 起止时段：学校、专业、学历、学位。
- 主修课程。
- 奖学金可以写。
工作经历/实习经历/项目经历
社招：
- 工作时段。（可以有总分，总的在某个公司，分的是不同岗位。最好是倒叙。）
- 工作职责。（前3-5个。）
- 工作业绩。（为了醒目，可以换个标志，比如五角星。一定要有数据，没数据也不要乱讲。）
- 工作获奖。（要有含金量的，行业、省市级以上，发明专利等。）
校招：
- 起止时段、公司、岗位。
- 工作职责、价值、奖项。
其他佐证
- 学历背景：学校、专业。
- 语言能力：语种、级别。（只是针对某些需要语言能力的岗位。其他：听说读写能力流利，可作为工作语言。）
- 专业技能：证书、级别。（例如岗位资格证。）
校招和社招的区别
- 教育背景前置/后置。
- 自我评价的有无。（复盘能力。）
优秀简历写作心法
人岗匹配！！！
- 职场的本质是价值交换。（以终为始。）
- 见字如面，格式细节很重要，大小标题和逻辑关系。
- 凤头猪肚豹尾。自我评价漂亮客观，工作经历饱满有结果，其他佐证简短有力。
- 工作经历倒叙。写清楚总分，闭环表达，数据支撑。
- 工作年限5年以下，请用一张A4纸完成。
- 如果经历比较少，根据一段经历可以多挖掘，例如，“1+3+6+x”主轴。
如何准备
- 确定自己身份：校招/社招，确定目标岗位，了解岗位JD。
- 准备模板，通读三遍。准备素材，多多益善。（所有经历都可以准备。）
- 现有骨架，再填充。时间倒叙，先粗后细。
- 先写草稿，反复打磨。